Robin Shohet has been supervising and training supervisors over 45 years. He has published several books, including co-authoring 'Supervision in the Helping Professions' and editing 'Passionate Supervision and Supervision as Transformation'. For me, this workshop was mostly about being not doing. Robin is a great storyteller and trickster as he called himself. One of the [...]
Jaan Tootsen can create a safe space for reflection and self-discovery. All our ISCI members had an opportunity to have a chat Jaan. We spoke in our heart-warming chat with Jaan Tootsen about: being good and happy parents and children teams and conflicts leadership and values using one's potential - from the perspective of the [...]
In the podcast we reflect on the benefits of supervision and coaching. My dream is that one day every leader, including heads of state, regularly attend supervision as integral part of their work to reflect on their work, their impact on the people their work for and the planet.
Just SIIN ja PRAEGU rullub lahti tulevik …
Kuidas seada prioriteete ja mitte läbi põleda? Kuidas olla tööl õnnelikum ning elada täisväärtuslikumat elu?
Kuidas toetada oma meeskonna kasvu, innustama neid tegutsema ning vastutust võtma?
Kuidas arendada endas väärtustavat pilku ning mõista ja väärtustada enda ja teiste vajadusi?
Kuidas olla mentoriks – mida ja kuidas teha ning mida mitte teha?
Kuidas Su töö muudab maailma ning kuidas oma tööga mõjutame enda, klientide ja kolleegide elu?
Kuidas kasutada struktureeritud meetodit, et oma ala professionaalidega tööalastele väljakutsetele vastuseid leida?
Kuidas läbi viia keerulisi vestluseid ja anda tagasisidet ilma ennast ja teisi kahjustamata?
Saame kokku, täpsustame teie meeskonna ja organisatsiooni vajadusi ning disainime vastavalt vajadustele sobiva koolituse või arenguprogrammi.
Ettevõttel on esitatud majandustegevusteade. Täienduskoolitusasutuse tegevuse kvaliteedi tagamise alused ja õppekorralduse alused on leitavad siit.
• suurendada oma teadlikkust isiklikest reaktsioonidest seoses oma tööga ning tegeleda sellega, mida ta ei kuule, ei näe või ei tunne või ei luba endal kogeda;
• paremini mõista klienti, kliendi süsteemi, huvipoolte vahelisi suhteid ja dünaamikaid;
• tagada oma töö kvaliteet, eetilisus ning standarditele vastavus;
• tagada oma järjepidev õppimine ja professionaalne areng;
• saada tuge seoses oma klienditööga.
Loe lähemalt coachingu supervisiooni kohta siit.
Kui oled coach, nõustad või juhendad oma töös inimesi ning otsid endale nõustamisvaldakonnas kogenud mõttekaaslast, kellega koos avastada uusi vaateid oma klienditöö osas, siis võta julgesti ühendust.
Individuaalcoaching on usaldusväärne partnerlussuhe juhi ja coachi vahel, kes küsimuste ja inspireerivate meetodite läbi aitab juhil saada teadlikumaks oma tugevustest ning võimalustest saada veelgi paremaks juhiks.
Et viia meeskond uuele tasemele, ei piisa ühe või paari inimese individuaalsest coachingust. Meeskonnacoachingus keskendutakse süsteemile laiemalt. Koos avastatakse, milliseid uusi käitumis- ja mõtteviise meeskond kiiresti muutuvas keskkonnas toimetulekuks vajab ning kuidas muutuseni jõuda.
Grupicoachingus käivad koos sama rolli kandvad inimesed. Grupicoachingus toimub grupiliikmete individuaalcoaching, kuid sinna kaasatakse teisi grupiliikmeid, kes kõik rikastavad protsessi oma ressurssidega – kogemuste, teadmiste, vaadete ja edasisidega.
Kui Sul või Su meeskonnal on mõni küsimus või väljakutse, millele otsid lahendust, siis kutsun Sind endaga kohtuma. Saame lähemalt tuttavaks, täpsustame Su küsimust ja uurime koos, kuidas saan Sulle ja Su meeskonnale muutuste elluviimise teekonnal kaaslaseks olla.
45 min kohtumist
kogemus, kuidas ma töötan
mõni uus vaatenurk Su küsimusele
Vajasime superviisori abi toetuste haldurite toetamiseks. Nad teavad Eestimaa suurperede probleeme ja elavad oma tööd tehes neile kaasa. Meil oli pikk ja põhjalik eelkohtumine ja viis rühmakohtumist. Lisaks said kolm inimest võimaluse olla Kaidiga kahekesi ja rääkida asjadest, mis grupis varjule jäid. Olime lõpukokkuvõtet tehes ühel meelel – igaüks meist sai supervisioonist niipalju kasu, et soov on jätkata sealt, kuhu me viimasel korral jõudsime. Ja ikka koos Kaidiga!
Rita Noormägi, büroojuht
Connected Devices and Supply Chain Team
I had the pleasure of attending Kaidi Peets presentation on the GROW Model of coaching at the 5th Annual Peer Support Symposium in June 2013. Kaidi was enthusiastic, knowledgeable and passionate about the subject matter, and helped the attendees to feel the same. I very much appreciated that she had us try out the methods she was teaching, giving us the experience of using the coaching method and of being coached. I have kept in mind what I learned by participating in the workshop, and try to use the methods taught.
Anne W. Ford, MSW, Co-ordinator, Peer Support Programme
© Kaidi Peets. webhouse JFC