Minu leiud, arvamused ja mõtted

Vahel leiad mõtteid, mida ei raatsi päris endale hoida. Loodan, et jagatu pakub huvi ja annab mõtteainet.

Robin Shohet masterclass on supervision

Robin Shohet has been supervising and training supervisors over 45 years. He has published several books, including co-authoring 'Supervision in the Helping Professions' and editing 'Passionate Supervision and Supervision as Transformation'. For me, this workshop was mostly about being not doing. Robin is a great storyteller and trickster as he called himself. One of the [...]

A heart-warming chat with Jaan Tootsen (in Estonian)

Jaan Tootsen can create a safe space for reflection and self-discovery. All our ISCI members had an opportunity to have a chat Jaan. We spoke in our heart-warming chat with Jaan Tootsen about: being good and happy parents and children teams and conflicts leadership and values using one's potential - from the perspective of the [...]

Coaching and supervision (in Estonian)

In the podcast we reflect on the benefits of supervision and coaching. My dream is that one day every leader, including heads of state, regularly attend supervision as integral part of their work to reflect on their work, their impact on the people their work for and the planet.

Koos loome tulevikku

Olen alati oma töösse suhtunud kirglikult ja otsinud suundasid, mis mind motiveerivad. Mind paeluvad kliendid, kellel on väljakutsed, kes soovivad muuta maailma paremaks ning on avatud uutele kogemustele ja õppimisele. Minu töö on jõuda tulemuseni läbi protsessi, mis baseerub usaldusel ning toimib sünergias kliendiga. Kohandan oma tööviisi vastavalt kliendi ja tema süsteemi vajadustele ja võimalustele.

Minust rohkem

Tasuta konsultatsioon

Meie koostööprotsess

Kaardistamine

Saame kokku, kaardistame teie vajadused ja ootused ning võimalused parima tulemuse saavutamiseks. Eelkohtumine on tasuta ja ei teki hilisemat kohustust minuga jätkata.

Disainimine

Disainime koolituse või arenguprotsessi (individuaalne või meeskonnacoaching, supervisioon, koolitus või nende kombinatsioon) vastavalt teie soovidele ja vajadustele.

Elluviimine

Kui koolituse või arendusprotsessi tingimused on kokku lepitud, asume teele. Protsessi keskel teeme vahekokkuvõtteid ja kui vaja, korrigeerime kurssi, et saavutada paremat tulemust.

Hindamine

Koolituse, supervisiooni, coachingu ja arendusprogrammi lõppedes teeme ühisest teekonnast kokkuvõtted ning planeerime sammud, kuidas tagada edasine iseseisev pidev õppimine ja areng.

Koolituste teemad ettevõtetele

Just SIIN ja PRAEGU rullub lahti tulevik …

Kuidas kuulata tulevikku? Kuidas õppida tulevikust?

Disainin koolitused üheskoos kliendiga, et luua tulevikku trende ja vajadusi arvestav programm.

Peamised teemad, milles koolitusi läbi viin:

Enesejuhtimine

Kuidas seada prioriteete ja mitte läbi põleda? Kuidas olla tööl õnnelikum ning elada täisväärtuslikumat elu?

Coachinguoskused juhtidele

Kuidas toetada oma meeskonna kasvu, innustama neid tegutsema ning vastutust võtma?

Väärtustav koostöö

Kuidas arendada endas väärtustavat pilku ning mõista ja väärtustada enda ja teiste vajadusi?

Mentorite arendamine

Kuidas olla mentoriks – mida ja kuidas teha ning mida mitte teha?

Klienditeeninduse arendamine

Kuidas Su töö muudab maailma ning kuidas oma tööga mõjutame enda, klientide ja kolleegide elu?

Kovisiooni meetodi koolitus

Kuidas kasutada struktureeritud meetodit, et oma ala professionaalidega tööalastele väljakutsetele vastuseid leida?

Keeruliste vestluste läbiviimine

Kuidas läbi viia keerulisi vestluseid ja anda tagasisidet ilma ennast ja teisi kahjustamata?

Saame kokku, täpsustame teie meeskonna ja organisatsiooni vajadusi ning disainime vastavalt vajadustele sobiva koolituse või arenguprogrammi.

Ettevõttel on esitatud majandustegevusteade. Täienduskoolitusasutuse tegevuse kvaliteedi tagamise alused ja õppekorralduse alused on leitavad siit.

Tasuta konsultatsioon

Supervisioon – kellele ja miks

Supervisioon pakub inimestega töötavale professionaalile (juhile, coachile, nõustajale jne) võimaluse:

• suurendada oma teadlikkust isiklikest reaktsioonidest seoses oma tööga ning tegeleda sellega, mida ta ei kuule, ei näe või ei tunne või ei luba endal kogeda;
• paremini mõista klienti, kliendi süsteemi, huvipoolte vahelisi suhteid ja dünaamikaid;
• tagada oma töö kvaliteet, eetilisus ning standarditele vastavus;
• tagada oma järjepidev õppimine ja professionaalne areng;
• saada tuge seoses oma klienditööga.

Loe lähemalt coachingu supervisiooni kohta siit.

Kui oled coach, nõustad või juhendad oma töös inimesi ning otsid endale nõustamisvaldakonnas kogenud mõttekaaslast, kellega koos avastada uusi vaateid oma klienditöö osas, siis võta julgesti ühendust.

Tasuta konsultatsioon

Coaching – juht ja meeskond uuele tasemele

Individuaalcoaching on usaldusväärne partnerlussuhe juhi ja coachi vahel, kes küsimuste ja inspireerivate meetodite läbi aitab juhil saada teadlikumaks oma tugevustest ning võimalustest saada veelgi paremaks juhiks.

Et viia meeskond uuele tasemele, ei piisa ühe või paari inimese individuaalsest coachingust. Meeskonnacoachingus keskendutakse süsteemile laiemalt. Koos avastatakse, milliseid uusi käitumis- ja mõtteviise meeskond kiiresti muutuvas keskkonnas toimetulekuks vajab ning kuidas muutuseni jõuda.

Grupicoachingus käivad koos sama rolli kandvad inimesed. Grupicoachingus toimub grupiliikmete individuaalcoaching, kuid sinna kaasatakse teisi grupiliikmeid, kes kõik rikastavad protsessi oma ressurssidega – kogemuste, teadmiste, vaadete ja edasisidega.

Coach toetab juhti ja meeskonda muudatuste elluviimise teekonnal.

Kui Sul või Su meeskonnal on mõni küsimus või väljakutse, millele otsid lahendust, siis kutsun Sind endaga kohtuma. Saame lähemalt tuttavaks, täpsustame Su küsimust ja uurime koos, kuidas saan Sulle ja Su meeskonnale muutuste elluviimise teekonnal kaaslaseks olla.

Meeskonna coaching

Individuaalcoaching

Grupicoaching

Võta minuga ühendust

Kohtume ja arutame, kuidas saan Sulle või Su meeskonnale kasulik olla.

Kui soovid, et võtan Sinuga ühendust, täida palun allolev vorm.

Mida tasuta kohtumine sisaldab?

45 min kohtumist

kogemus, kuidas ma töötan

mõni uus vaatenurk Su küsimusele

Klientide tagasiside ja kogemused

Vajasime superviisori abi toetuste haldurite toetamiseks. Nad teavad Eestimaa suurperede probleeme ja elavad oma tööd tehes neile kaasa. Meil oli pikk ja põhjalik eelkohtumine ja viis rühmakohtumist. Lisaks said kolm inimest võimaluse olla Kaidiga kahekesi ja rääkida asjadest, mis grupis varjule jäid. Olime lõpukokkuvõtet tehes ühel meelel – igaüks meist sai supervisioonist niipalju kasu, et soov on jätkata sealt, kuhu me viimasel korral jõudsime. Ja ikka koos Kaidiga!

Rita Noormägi, büroojuht

KredEx SA

10 points! I definitely felt that I got closer to my colleagues after this session.
Really good exercises to learn more about each other on a more personal level. She was also good in presenting and providing good energy in the room!
I think Kaidi did a good work with easy exercises.  Fun and good way of getting to know each other better!
Good work and good to explain the different tasks in an easy understanding way.
Powerful exercises carried out in very good way.

Connected Devices and Supply Chain Team

Eesti Telekom AS

I had the pleasure of attending Kaidi Peets presentation on the GROW Model of coaching at the 5th Annual Peer Support Symposium in June 2013. Kaidi was enthusiastic, knowledgeable and passionate about the subject matter, and helped the attendees to feel the same. I very much appreciated that she had us try out the methods she was teaching, giving us the experience of using the coaching method and of being coached. I have kept in mind what I learned by participating in the workshop, and try to use the methods taught.

Anne W. Ford, MSW, Co-ordinator, Peer Support Programme

Oxford University

Loe ka teiste kogemusi!